Bravo.one for Android APK

Apraksts

Bravo.one ir rīks, lai sistematizētu atzinību par izciliem rezultātiem jebkurā organizācijā, kas vēlas jēgpilni novērtēt savus darbiniekus un dalīties savos bravo brīžos.

Kāds ir izaicinājums un risinājums

Dalīšanās ar labākajām idejām, mācīšanās no kolēģu paraugprakses un atzinības izrādīšana par izciliem veikumiem ir organizācijas diženuma sākums.

Vadošā ideja ir abpusēji izdevīga situācija (a) organizācijām, kuras vēlas sistemātiski dalīties ar saviem labākajiem paraugiem, kas tos pārceļ uz nākamo līmeni. Paralēli (b) cilvēkiem, kuri vēlas redzēt, ka viņu bravo mirkļi un ieguldījums tiek informēti un atzīti.

Vēlmes un cerības tiek risinātas atšķirīgi:

- Labākie savā klasē kolēģi sagaida jēgpilnu personalizētu atzinību un apbalvojumus par spilgtiem piemēriem un lomu spēli.

- Lielākā daļa kolēģu jūtas motivēti, ja tiek atzīti par to, ka viņi ir gājuši tālāk un tālāk. Tas vienlaikus uzlabo visu pārējo uzvedību un iesaistīšanās līmeni.

- Visbeidzot, maziesaistītie kolēģi novērtē, ja viņu svarīgākie momenti nepaliek nepamanīti.

Kādas ir īpašības un īpašības

- Bravo.one īsteno stratēģisku atpazīstamību, saskaņojot zīmola vērtības un organizācijas mērķus ar gala rezultātiem, praksi un uzvedību.

- Sistēma nodrošina trīs moduļus:

1) Bravo par cilvēku labākās prakses atzīšanu, pārsniedzot pienākumu

2) Mērķis atpazīt cilvēkus, kuri sasniedz vai pārsniedz noteikto darbības līmeni.

3) Idejas to cilvēku atpazīšanai, kuri sniedz risinājumus un inovatīvas idejas.

- Tam ir 360 grādu līdzdalība. Nominācijas var veikt individuāli vai komandām, no augšas uz leju un no apakšas uz augšu. Vienādranga atzīšana ir sistēmas spilgtākais punkts, kurā ikviens var izvirzīt vai var tikt nominēts, ļaujot plūst pozitīvai enerģijai un izaicinot ikvienu nepārtraukti reģistrēt to, ko dara citi. Pēc izvēles var piedalīties klienti un partneri.

- Nominācijām ir jāatbilst S.M.A.R.T. tādiem kritērijiem kā specifisks, izmērāms, autentisks, uzticams un savlaicīgs. Katra nominācija ir jāapstiprina.

- Kāpēc ir svarīgi meklēt, atrast un dalīties ar jebko, kas veicina labāku? Par identitātes piešķiršanu progresam, lepnumu sasniegumiem un mācīšanās efekta piemēru.

Kādi ir kritēriji

Bravo mirkļiem dažādiem cilvēkiem ir atšķirīga vērtība, tāpēc organizācijas nosaka savus kritērijus un mērījumus.

- Vai tie ir papildu jūdzes un neparasti sasniegumi, kas liek ritenim riņķot?

- Vai tās ir papildu collas ilgtspējīga progresa sākums? Vai tā ir jēgpilnu papildu collu atkārtošana, kas ierosina organizācijas pārveidi.

- Vai galarezultātā ir svarīgs individuālais vai komandu kopējais sniegums.

– Vai varbūt novatoriem un problēmu risinātājiem ir vissvarīgākā loma?

Pārsteidzoši, ka visu iepriekš minēto līdzāspastāvēšana dod vērtību!

Kādas ir sistēmas tehniskās specifikācijas

- Reālā laika sistēma, kas darbojas 24 stundas, 7 dienas nedēļā.

- Kodēta piekļuve visam saturam. Dažāds autoritātes līmenis.

- Dalībnieku profili ar preferencēm, saņemto bravo, sniegto bravo un piedāvātajām idejām.

- Pieejams pozitīvs komentārs un poga Patīk

- Paziņojumi un e-pasta ziņojumi, lai brīdinātu dalībniekus.

Kas ir filozofija vai atalgojums

Apbalvošana ir punktu vākšana, dāvanu kuponu izpirkšana un sasniegumu demonstrēšana sociālajos medijos.

Vērtējums tiek mērīts bravos, sistēmas valūtā. Punkti tiek savākti gan par izvirzīšanu, gan par nomināciju.

Tās galvenā ideja ir tāda, ka cilvēkiem ir jāsasniedz noteiktie atskaites punkti, lai viņi tiktu atalgoti.

Apbalvotie tiek sumināti veiksminieku zālē, kā arī var izdrukāt pielāgojamus sertifikātus. Paralēli kļūst pieejama arī pielāgojamu dāvanu kuponu izvēle. Ir arī piespraudes un medaļas.