| Faila tips | APK |
|---|---|
| Versija | 641.38 |
| Izdevējs | ClearAppsDevp |
| Izdošanas datums | 2020. gada 8. janv. |
| Pievienošanas datums | 2020. gada 8. janv. |
| OS prasības | Android |
| Prasības | Requires Android 4.4 and up |
| Kopējais lejupielāžu skaits | 2 |
| Cena | Free |
Apraksts
Cilvēkresursu vadības apmācība
Cilvēkresursu vadība ir darbība uzņēmumos, kas paredzēta, lai maksimāli palielinātu darbinieku sniegumu, lai sasniegtu darba devēja stratēģiskos mērķus un uzdevumus.
Learn Human Resource Management būs noderīga studentiem no vadības plūsmām, kuri vēlas apgūt cilvēkresursu vadības pamatus. Profesionāļi, jo īpaši personāla vadītāji, neatkarīgi no tā, kurai nozarei vai nozarei viņi pieder, var izmantot Learn Human Resource Management, lai uzzinātu, kā piemērot cilvēkresursu vadības metodes attiecīgajā projektu vidē.
Cilvēkresursu vadības apmācības iezīmes:
Personāla pārvaldības nozīme
Personāla pārvaldības darbības joma
HRM iezīmes
HR stratēģijas integrēšana ar biznesa stratēģiju
HRM – plānošana
Darba analīze
Darba dizains
Darba novērtējums
HRM – talantu vadība
Talantu vadības funkcijas
Efektīvas talantu vadības priekšrocības
HRM – apmācība un attīstība
Karjēras attīstība
Nepieciešamība pēc karjeras attīstības
Karjeras attīstības mērķi
Personāla vadības un karjeras attīstības pienākumi
Karjeras attīstības process
Karjeras plānošanas sistēma
Personāla pārvaldība – veiktspējas vadība
Efektīva darbības vadība un novērtēšana
HRM — darbinieku iesaistīšana
Darbinieku iesaistīšanas noteikumi
HRM – darbinieku sniegums
Darbinieku darbības pārskati
Koučings
Darbs pie zemas morāles
HRM – atlīdzības vadība
Kompensācijas politikas mērķi
Atlīdzības pārvaldības nozīme
Kompensāciju veidi
Kompensācijas sastāvdaļas
HRM — apbalvojumi un atzinība
Atlīdzības veidi
Elastīga samaksa
Organizācijas kultūra un personāla prakse
Pārvaldības stili
HRM – darba vietas dažādība
Daudzveidības pārvaldības problēmas
Sensibilizācija pēc dzimuma
HRM – darba attiecības
Darba likumi
HRM — strīdu izšķiršana
Strīdu izšķiršanas procedūras
HRM — ētikas problēmas
Galvenās ētiskās vadības problēmas
HRM – audits un novērtēšana
HRM — starptautisks
IHRM pret cilvēkresursiem
HRM — eHRM
HRM — maza mēroga vienības
HR izaicinājumi – kā ar tiem efektīvi tikt galā?
Cilvēkresursu audits – nozīme, fāzes un tā priekšrocības
Izbeigšana un pārcelšana
Stratēģiskā cilvēkresursu vadība
Stratēģiskās cilvēkresursu vadības pamatojums
Biznesa stratēģijas integrēšana ar cilvēkresursu stratēģiju
Stratēģiskais cilvēkresursu vadības modelis
SHRM trešās pasaules valstīs
Daži konkrēti cilvēkresursu pārvaldības gadījumi no Āfrikas
Cilvēkresursu politika
Cilvēkresursu politikas formulēšana
Īpaša cilvēkresursu politika
Atlīdzības politika
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas un pozitīva rīcība
Darbinieku resursi
Cilvēkresursu plānošanas līmeņi
Personāla atlase un atlase
Intervēšana
Veiktspējas vadība
Publiskā sektora darbības mērīšana
Atlīdzības sistēmu vadība
Cilvēkresursu attīstība
Apmācības vajadzību analīze (TNA)
Sistemātisks apmācības modelis
Darbinieku attiecības
Vienojoša darbinieka un darba devēja attiecību psiholoģiskā teorija
Uz talantiem un kompetencēm balstīta cilvēkresursu vadība
Kompetences ietvars
Uz kompetencēm balstīta cilvēkresursu vadība (CBHRM)
Tradicionālā PMS ierobežojumi
Starptautiskā cilvēkresursu vadība
Starptautiskā daudzveidība un IHRM
Cilvēkresursu avoti starptautiskā organizācijā
Personāla atlase un darbības novērtēšana publiskajā sektorā
Cilvēkresursu piesaiste un saglabāšana veselības jomā
Cilvēkresursu vadība (HRM vai HR) ir stratēģiska pieeja efektīvai cilvēku vadībai organizācijā, lai viņi palīdzētu uzņēmumam iegūt konkurences priekšrocības. Plaši pazīstams kā HR departaments, [kurš?] tas ir izstrādāts, lai maksimāli palielinātu darbinieku sniegumu, lai sasniegtu darba devēja stratēģiskos mērķus.[1][nepieciešams citāts, lai pārbaudītu] HR galvenokārt ir saistīts ar cilvēku pārvaldību organizācijās.
